Warning: Trying to access array offset on null in /data/web/virtuals/31366/virtual/www/wp-content/plugins/ad-injection/ad-injection.php on line 841
Dobrý den, zaměstnavatel nám v období bez zakázek/výdělku snižuje mzdu na polovinu. Minulý měsíc byl ale s výdělkem a přesto jsem obdržel výplatní pásku se sníženou mzdou. Je možné tuto skutečnost použít k výpovědi, případně se zkrácenou lhůtou ukončení ? Mohl by v tomto případě být nárok na odstupné ? Jak mám případně postupovat ? Má na to vliv, že jsem byl z důvodu dvou úrazů 2x po 4 týdnech v neschopnosti a na týden mezi neschopenkami mi napsal dovolenou bez mého souhlasu ? I přesto, že jsem byl na neschopence pracoval jsem z domova. Předem děkuji za posouzení a zaslání vyjádření. S pozdravem Václav Macke